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隆德县打好组合拳激励干部新时代新担当新作为

来源:隆德县委组织部 点击量:436 发布时间:2019/4/16 10:14:24

干部担当作为,既是政治品格,也是从政本分。2017年以来,隆德县注重从制度保障、用人导向、工作氛围、实践锻炼管理监督上打好组合拳,抓住影响干部敢于负责、勇于担当的关键症结,切实激励全县干部担当作为。

制度护航,教育干部担当作为、干事创业。制定出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施方案》《关于建立正向激励容错错机制 支持干部想干事能干事干成事的实施办法》等激励制度,明确六个一批的具体情形,教育引导全县广大干部以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效。县直部门、乡镇党政正职带头履职尽责,示范引领各级党员干部在经济建设主战场、脱贫攻坚第一线、维护稳定最前沿担当作为、干事创业。

树明导向,引导干部担当作为、干事创业。突出正向激励,旗帜鲜明树立靠实干辨优劣,以实绩论英雄的选人用人导向,围绕全县脱贫攻坚、安全维稳、县域经济发展等重点工作拔任用埋头苦干、敢于碰硬、勇于担责、不事张扬的干部61名,真正实现有为才有位。县委组织部会同县纪委监委、审计、信访等部门,针对巡视巡察、专项督查、日常管理监督等工作密切沟通、综合研判,对不在状态、履职不力、消极应付的3干部坚决进行调整,让无为者摘帽子”“撤位子

营造氛围,激励干部担当作为、干事创业。先后向区市党委组织部门推荐新时代新担当新作为先进典型14名。扎实开展全县新时代新担当新作为先进典型推荐评选活动,注重从工作氛围上激励干部乐于担当。按照组织推荐程序,经过各乡镇、各部门(单位)党委(党组)提名推荐,在全县范围内选树先进典型19名,在县电视台开辟专栏进行宣传报道,为干部担当作为注入强心剂

砥砺品质,锤炼干部担当作为、干事创业。结合干部素质提升年活动,多角度锤炼干部党性修养,采取线上+线下”“请进来+走出去双向培训模式,分类靶向举办党务工作者、农村两个带头人、法院、宣传、扶贫系统等专题培训班,调训干部4800余人次,切实提升干部担当作为的专业素养。围绕县委、政府中心工作和实际需要,选派7名干部赴福建闽侯、区市对口单位外挂提升、69名干部下挂任驻村第一书记、41名干部在发改、扶贫、信访等部门特挂锻炼,让干部在实践中砥砺品质、增长才干,锤炼担当作为、干事创业的本领

严管厚爱,推动干部担当作为、干事创业。严管就是厚爱,结合巡视巡察工作,对4名县直部门负责人进行提醒约谈,对15名因党政机构改革重新调整任职的一把手进行离任经济责任审计,从管理监督上着力推动干部敢于担当。满怀热忱关心关爱一线干部,为全县驻村第一书记、工作队员按照人均每天100元的标准落实生活补助;建立健全村干部报酬待遇与村级党组织评星定级挂钩制度,按照2.55倍标准按月发放村干部报酬待遇,激励全县干部在脱贫攻坚第一线真抓实干、积极进取。